行為(wèi)準則
刻不容緩 有(yǒu)效執行
态度開放 尊重事實
做足滿分(fēn) 互信雙赢
善于溝通 創造樂趣
刻不容緩:我們需要超越同行的成長(cháng)速度,需要刻不容緩的辦(bàn)事風格。反對拖拖拉拉,反對尋找借口。
有(yǒu)效執行:我們通過大量的市場調查和廣泛的征求意見而決策,一旦決策,需要有(yǒu)效執行。因此,提倡工(gōng)作(zuò)規劃,鼓勵防患于未然。反對言而無果,反對忽略細節。
态度開放:遇到挫折不怨天尤人,取得成績不沾沾自喜,要以開放的态度面對曾經的榮辱,積極地尋找有(yǒu)效的創造性解決之道。反對自我閉塞。
尊重事實:我們認為(wèi)事實勝于雄辯,要以事實為(wèi)依據做出判斷和行動。要求以事論事,反對以事論人;要求實事求是,反對無中(zhōng)生有(yǒu);要求考證來源,反對虛假信息。
做足滿分(fēn):隻要有(yǒu)50%成功的可(kě)能(néng),我們就要争取100%的成功。做足滿分(fēn)是我們做每一件事情時必須達到的合格标準。我們要求團隊堅持“高标準”和“嚴要求”,反對敷衍了事,反對應付差事。
互信雙赢:團隊合作(zuò)的基礎是互相信任,共同成長(cháng),任何内耗的行為(wèi)都将降低高科(kē)的生産(chǎn)力。我們提倡互信雙赢,公(gōng)司與個人雙赢,公(gōng)司與客戶雙赢,個人與同事雙赢。
善于溝通:要求能(néng)夠站在對方的角度考慮問題,能(néng)夠幫助對方改進不足、提高效率。反對互相拆台,反對個人至上。組織的高效率得益于成功而順暢的溝通,我們提倡公(gōng)開而有(yǒu)效的溝通,不論職位的高低,都願意傾聽他(tā)人的意見。私下抱怨和背後批評是團隊合作(zuò)的大敵,因此,歡迎各種建議,反對背後批評;歡迎提出問題,反對私下抱怨。
創造樂趣:我們不僅要創造可(kě)觀的利潤,還要創造一個充滿愉悅和樂趣的環境。團隊合作(zuò)、尊重他(tā)人、用(yòng)心服務(wù)等都是樂趣的來源。